行動基準体系
ミッション
TENAの製品とサービスにより、失禁に悩む人々のQOL（生活の質）を向上する。
ビジョン
私たちはTENAを日本の排泄ケアのスタンダードに育てる。
UCMスピリッツ
- (1) チャレンジャーシップ
- 失敗を恐れず、常に積極的に、限りない可能性へ挑戦する。
- 定石を踏まえた上で、過去の事例にとらわれず、新しい方法を見いだす。
- 自らの能力を高め、知恵とスピードと思いの強さで、目標を達成する。
- (2) リーダーシップ
- 自己の役割に留まらず自ら手を上げ行動し、最後まで執念でやり抜く。
- 仲間の幸せと成長と健康を真剣に考え、互いの能力向上を目指す。
- 全員が自己完結力を高め、部分ではなく、全体最適で物事を考える。
- (3) フェアプレイ
- 年齢・性別・国籍・宗教・信条を超えて、互いに信頼し尊重し、ともに働く。
- 全ての企業活動において、関連する法律やルールを熟知し、遵守する。
- いかなる時も、高い倫理観をもって、公平・公正に、正しい事を貫く。
３つの約束
- (1) お客様のために
お客様（ご利用者・看介護者・ご施設・お取引先）のご満足の為に、誠実で良きパートナーとして、製品とサービスの提供に努めます。
- (2) 社員のために
個人の自主性を尊重しながら、一人一人がチームの一員としてチームに貢献し、また、互いに成長できる組織・風土・文化を形成します。
- (3) 社会のために
企業活動を通じて、日本の経済と文化の向上に貢献すると共に、法を遵守し、常に社会的良識をもって正しい行動を実践します。
人事制度
男女・年功的要素を廃した処遇体系
- 基準にもとづいた給与からスタート（年齢、男女の区別なし）
- 半期に一度の業績評価・コンピテンシー評価実施
- 賞与は業績評価に基いて決定
- 昇給・昇格は業績評価・コンピテンシー評価に基いて決定
教育体系
